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31家上市券商（含H股上市的中金公司）高管的薪酬情况统计显示，2017年共有308位券商大佬领到了百万年薪。其中，西部证券总经理何方以786.10万元的税前年薪，成为2017年券商最高年薪获得者；国金证券副总裁姜文国排名第二，税前年薪为772.82万元；第三名则是华泰证券经纪业务总部总经理孟庆林，税前年薪为762.7万元。

着力优化存量之余，广州也将增量提上日程，这也才有了此次重启投放。不过，不同于过去由企业自主投放，广州的“禁投令”也没有取消，增量将以招标形式实现。这显然仍体现出广州官方的“总量控制”思维。胡刚说，共享单车对解决出行最后一公里的作用明显，但这一创新牵涉面广，涉及城市系统的建设管理，因而其发展在很大程度上需要政府支持。探索初期，因为存在诸多不完善，政府也没经验，谨慎是必然，但也未一棍子打死，随着问题逐步清晰，通过创新管理模式，进一步促进其发展是必然。

在新京报记者走访了解稀土行业产业链的过程中，稀土永磁材料是一个高频词。据了解，高性能钕铁硼永磁材料属于国家重点新材料和高新技术产品，一直受到国家相关产业政策的大力支持。2011年，国家发改委、科技部、工信部、商务部、知识产权局发布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2011年度）》，将高性能稀土（永）磁性材料及其制品归入新材料，作为优先发展的高新技术产业化重点领域。

比如说用人、薪酬等等方面都有很好的自主权，有很大的灵活性、灵活度。这样对于推进这项业务能够更好的贴近市场发展，是一个不错的机制。现在不少银行在这方面都在推进，有的研究信用卡，像交通银行信用卡长期以来就是一个差不多类似于子公司的，但是事实上是一个事业部类型管理的团队，而且有很多人。但是这个体制长期运行下来说明还是不错的管理方式。

“对平台来说，催收是否合法，也是合规的要求之一。催收属于贷后管理，对平台来说，在内部需要加强催收规范的制定执行和人员管理，对第三方合作机构要加强审核。同时，在贷前和贷中加强风控，提升有效性，降低逾期率，减轻催收压力。”于百程说。此外，刘少军补充道，这里面还涉及到“掠夺性贷款”的效力问题，即明知借款者没有还款能力仍向其放贷，具有误导性或欺诈性的贷款行为；这种贷款目的本身就是有问题的，因此这种合同也应被认为是无效的；《公约》出台后，实际上是倒逼企业在风控源头严格把关。

不过，正在进行中的股权之争，任何微小的资本动向都引发着市场猜测：高瓴or厚朴，谁会成为格力电器的最终战略主角？从账面实力上看，两家资本巨头都有机会。9月18日，有消息称，工商银行（601398.SH）向厚朴投资组建投资联合体投入约20亿元，协助后者参与格力电器股权转让项目的竞标。这也是自16天前高瓴资本和厚朴投资两家意向受让方在向格力集团提交受让申请材料，并足额缴纳相应的60亿元缔约保证金以来，二者股权之争的第二次动态。前一次是参与本次竞购的高瓴资本旗下珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）在9月9日完成了基金备案。