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上述《报告》指出，整体来看，险企管理人员平均主动离职率为9%，主要专业序列员工主动离职率平均为18%，人员稳定性比管理人员低。人身险公司管理序列与专业序列员工离职率均高于财险公司，中小型公司管理序列与专业序列员工离职率均高于大型保险公司。分序列来看，行业主动离职率最高的五个序列为销售（非代理）的23%、精算（含产品、研发）的14%、教育培训的13%、投资管理的12%以及资产负债管理的11%。纵向来看，销售（非代理）、精算和投资管理3个序列的员工连续两年均出现较为频繁的离职现象。

印度第二大电信公司印度电信公司去年与华为进行了5G测试，目前还想与爱立信测试，可能在此之后最终敲定一家合作伙伴。但印度电信市场的龙头企业沃达丰已委托华为建设5G网络。文章称，印度和大多数其他发展中经济体刚刚开始升级自己的网络。对这些国家而言，设备物美价廉的华为是完成这一浩大工程的主要投标者。为讨好华盛顿而放弃华为的服务，对印度人来说意味着不但放弃品质好的电信设备，而且严重超支，因为中国设备比西方的便宜很多。

微妙的烦恼一群本不相识的人突然在一个屋檐下生活，生活上很多细节都需要磨合。水电煤、生活费都是AA，但怎么AA法，经历了一步步的改进。其他琐碎的问题还有很多：村子附近的小菜场，距离近但品种少，远处的菜场品种丰富但需要坐公交，路费如何报销？夏天，有的男同志就穿条短裤，赤膊躺在客厅沙发上看电视，如何协调？

据北京市检察院统计，在金融犯罪领域，罪名主要集中于信用卡诈骗和非法集资犯罪。在去年审查起诉的案件中，信用卡诈骗罪以392件的数量占全部金融犯罪案件的47.80%，非法吸收公众存款罪以302件的数量居于第二，占全部金融犯罪案件的36.83%。

从险企对员工的中长期激励来看，中保协《报告》指出，随着人员级别的上升，实施中长期激励计划的公司比例也逐渐增加。参与调研的公司中有43%的公司为核心/高层管理者制订了中长期激励计划；34%的公司制订了针对中层管理者的计划；中长期激励覆盖关键员工和全体员工的公司比例为29%和27%。

那么，英国内政部指称作弊的证据是什么？谁提供的证据？2014年2月11日，BBC深度调查节目《全景》曝光英国学生签证制度存在舞弊作假的漏洞。报道称，在政府批准的考试中心有常规性作弊行为，移民中介公司与考试中心内外勾结，只要你交500英镑（1英镑约合人民币8.37元——本网注）给“移民顾问”，就能保证你通过语言测试。