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与此同时，国内经济下行压力犹存。中国10月官方制造业PMI为49.3，预期49.8，10月官方非制造业PMI为52.8，预期53.6。PMI分项数据中，除了就业数据交前值小幅回升外，其余分项指标均不同程度回落。由此，当前国内经济环境处于“类滞涨”期。

分析师DickBove说：这些大银行股票回购的理论原则就是——既然不能再继续银行拓展规模了，那就干脆放弃进一步的股票分发。他说：“我始终认为这不是一种正确的做法，你可以回顾一下过去货币供应量下降的时期，货币需求呈现指数增长模式。”他暗示现在正是货币需求旺盛的时期，而大银行更不应该在此时回购股票。

这款AI刚好具备这样的功能，它能读懂病历，就有能力发现其中隐藏的问题，能识别出可能存在的逻辑谬误，发现一些不够严谨的地方。或许当前这款产品还不具备强大的监督功能，但只要遵循这个思路发展，就能开发出更高端的智能产品，可以快速识别病历当中的可疑之处，并将之提交人工审核。到那时，隐藏在病历中的不合理诊疗就很容易被识别出来，这既可更好地保护患者利益，又有利于维护医保基金安全。

“闪付”如何关闭？虽然这种支付方式便捷，也是国际上通行的做法，但由于按照银联的要求，银联IC卡小额免密免签功能是默认开通的，因此，不少持卡人并不知道这项服务是何时开通的，因此，一直争议不断。按照银联的说法，持卡人可以联系发卡银行，通过客服电话或柜面方式关闭小额免密免签业务。

然而，现在的工会却逐步演变成了一股破坏市场经济，捍卫美式“大锅饭”的强大力量，其会员数目连年下滑，从巅峰时刻的150万下跌到现在的30多万会员。有分析人士认为，美国汽车行业周期性罢工已经阻碍了美国制造业的发展。车企在行业形势向好时难以集中资金，囿于工会行为，只能被迫收缩，将资本转移至员工成本；车企在车市下行之际，又因工会施压，难以拥有管控成本的自主权。通用汽车本想通过“瘦身”降本，而罢工事件却令通用公司面临更多损失。

但亚世光电超高毛利率有着并不光彩的一面，那就是大幅压缩员工薪资，亚世光电的员工薪酬或已沦为业绩“奶牛”。以2016年为例，亚世光电有员工1614人，发放给员工的年度薪酬总额为7013.19万元，平均每名员工月薪为3621.02元。同行可比公司均值为8470.82万元。根据亚世光电测算，参照同兴达薪酬水平，仅仅在人工成本一项，就为亚世光电的毛利率会贡献了约7个百分点。